Langkat Fokus SAKIP BB Bernilai 70-80 di 2024 dengan Zoom Meeting Evaluasi Kinerja Mingguan dan Inovasi Bulanan

Meeting yang diikuti oleh seluruh Kepala OPD Kabupaten Langkat ini bertujuan untuk koordinasi dan pra evaluasi atas akuntabilitas kinerja.

Dalam kesempatan ini, Faisal Hasrimy menyampaikan bahwa di tahun 2023, Kabupaten Langkat mendapatkan predikat B dengan nilai 61,76.

“Meraih predikat BB dengan nilai 70-80 di tahun 2024 merupakan target yang harus kita capai bersama,” tegas Faisal Hasrimy.

Untuk mencapai target tersebut, Pemkab Langkat akan melakukan berbagai upaya, di antaranya:

• Melakukan evaluasi capaian kinerja dan target kepala OPD setiap minggu melalui zoom meeting.
• Mewajibkan JPT dan administrator untuk membuat 1 inovasi setiap bulan.
• Melakukan pengukuran kinerja atas target secara berkala setiap bulan.
• Memberikan reward berupa Tukin (tunjangan kinerja) bagi yang mencapai target.

Faisal Hasrimy juga menekankan pentingnya komitmen dan kerjasama dari seluruh OPD dalam mencapai target SAKIP. “Tanpa komitmen dan kerjasama yang kuat, target ini tidak akan tercapai,” ujarnya.

Ia menambahkan, “Evaluasi kinerja mingguan dan inovasi bulanan merupakan strategi untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja dan mendorong kinerja OPD.”

Diharapkan dengan berbagai upaya tersebut, akuntabilitas kinerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Langkat dapat meningkat dan predikat SAKIP BB dengan nilai 70-80 dapat tercapai di tahun 2024.

Implementasi Evaluasi Kinerja Mingguan dan Inovasi Bulanan

Evaluasi kinerja mingguan dan inovasi bulanan merupakan langkah strategis yang diambil oleh Pemkab Langkat untuk meningkatkan akuntabilitas kinerja.

Evaluasi kinerja mingguan dilakukan untuk memantau kemajuan kinerja OPD dalam mencapai target yang telah ditetapkan.

Dalam evaluasi ini, setiap OPD akan memaparkan capaian kinerja selama seminggu terakhir dan kendala yang dihadapi.

Sementara itu, inovasi bulanan bertujuan untuk mendorong kreativitas dan inovasi OPD dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat.

Setiap OPD diwajibkan untuk membuat 1 inovasi setiap bulan, yang kemudian akan dipresentasikan dan dinilai oleh tim khusus.

Penerapan Tukin sebagai Reward

Pemberian Tukin sebagai reward bagi yang mencapai target merupakan langkah lain yang diambil oleh Pemkab Langkat untuk meningkatkan motivasi OPD. Tukin merupakan tunjangan kinerja yang diberikan kepada PNS berdasarkan kinerja dan capaian target.

Dengan memberikan Tukin sebagai reward, diharapkan OPD akan lebih termotivasi untuk mencapai target yang telah ditetapkan.